Вас должны были предупредить за 2 месяца, о том, что будет реорганизация, при чём письменно, после чего Вам или предлагают работу на тех же условиях или если условия ухудшаются, Вы вправе отказаться от неё и попасть под сокращение со всеми вытекающими последствиями, а именно - компенсация за неиспользованный отпуск, если Вы его не отгуляли, если же отгуляли, и период ещё не наступил, с Вас ничего не имеют право удерживать, так же при увольнении Выходное пособие в размере среднемесячной зар.платы, и в течении 2 последующих месяцев, так же получаете пособие, ( а в некоторых регионах при своевременной постановке на учёт в Центр занятости ещё и в течении 4, 5, и 6 месяцев, но в любом случае на бирже Вы так же получаете пособие, но меньше чем на предприятии
про 3 месяца- правда, должны деньгу дать, без этого не подписывайтесь в ознакомлении приказа о реорганизации, а то вам "простят " ваши деньги, а с деньгами можно быстренько съездить- отдохнуть куда-нибудь, а потом с хорошим настроем искать работу- в весну и лето мало вакансий
Пусть подводят под официальное сокращение с тремя окладами компенсации. Как раз на лето хватит - и отдохнуть и работу найти. Займите жесткую позицию - все по Трудовому кодексу пусть проводят.
Поиск
Участники
Регистрация
Войти
