Jowanna •
Хороший
Созданных тем: 1
Сообщений: 19
Репутация: 627 -+
Нарушений: 0 | | http://www.kpmg. ru/index.thtml/ru/careers/graduate/selection/index.php (пробел в середине уберите).Там очень подробно описан процесс и все стадии отбора молодых специалистов.Требования:1. Профильное образование (экономическое, если хотите в отдел аудита, юридическое, если собираетесь в налоговый отдел, математическое или менеджмент, на худой конец). 2. Мозги (умение думать, потенциал кандидата ценится больше, чем приобретенные им знания и навыки работы)3. Знание английского языка (Intermediate-Upper Intermediate). Отлично, если знаете специализированную лексику (бухучет, финансы, налогообложение).4. Готовность несколько лет мотаться по командировкам (особенно, если будете работать не в московском или питерском офисе) и к ненормированному рабочему дню.Этапы:1. Отправка резюме, желательно, на английском языке2. Если по резюме прошли, Вам перезвонят и пригласят на тестирование. Проводится в группах. Содержание тестов может варьироваться в зависимости от города, где проходит набор. Вербальный тест на логику, математический тест, написание эссе на английском языке, в крупных городах к этому добавляется специализированный тест на знание бухучета, налогообложения, аудита, МСФО. Тесты ограничены по времени, нужно решать не только правильно, но и быстро.3. Если набрали проходной балл теста, Вас пригласят на собеседование со специалистом по персоналу (HR). На собеседовании проверят Вашу общую адекватность, соответствие уровня Вашей культуры работе в крупной международной компании, послушают Ваш устный английский. Выяснят особенности мотивации.4. Если эйчару Вы понравились, предстоит собеседование с менеджером отдела, куда Вы проходите отбор. Это собеседование будет направлено на выявление Ваших профессиональных знаний, опыта и потенциала. Большей частью, это будут практические задачи по бухучету и налогам. Даже если не знаете правильный ответ, нужно рассуждать, думать, показать, что Вы мыслите в правильном направлении и используете университетские знания и полученный уже, возможно, опыт работы по максимуму.5. Возможно, будет еще финальный этап – собеседование с каким-нибудь старшим менеджером или партнером. Дабы убедиться, что система отбора нигде не дала сбоя))). | ----------------------------------------------
Финансы местного самоуправления |
|
Поиск
Участники
Регистрация
Войти
